制播分离背景下主持人职业发展方向探索 【5】

2.民营节目制作机构充满生机和活力

相比于电视台的体制陈旧，工作人员缺乏激励机制，缺少优秀作品等问题，民营电视节目制作机构更具有创造性，机制更加灵活，团队思想活跃，压力和动力并存。

笔者所在的公司，员工平均年龄不超过三十岁，甚至有小部分“90后”，但是，在公司中培养出的认真负责、勇于创新等职业素养，值得业界称道。

3.在资本运作、产业延伸等领域，民营制作公司表现的更有生命力

制播分离条件下，脱离了广电系统的僵化体制，电视媒体的市场空间有了较大幅度的扩展。节目紧紧跟随市场的脚步，从而获得了无限延展的市场发展，对资源的整合逐渐升级，对资源品质的要求不断增高。政策、人才、信息、技术、创意……所有这些资源的最终配置都要通过资本的力量来完成。笔者实习的民营节目制作公司，专注旅游节目制作，并依托于庞大的旅游产业链扩展自身业务范畴，在经营方面已卓有成效。

三、当下播音主持人在节目制作机构的素质要求

目前，国内各院校播音主持专业毕业的学生主要有三种就业趋势。首先是进入传统的媒体组织，我国省或直辖市的四十三家广播电视台成为播音主持专业毕业生主要的就业方向；其次是进入以互联网为代表的新媒体组织，比如网络视频、车载移动视频等等；第三就是进入一些与播音主持比较接近的相关行业，比如各种传媒公司、文化公司，从事影视配音、活动主持等相关工作。

在制播分离模式下，进入电视行业的播音主持专业人才，要在荧屏中亮相，除进入电视台以外，还可以选择进入民营节目制作机构。但值得注意的是，虽然两个工作单位的工作性质相似，但对于团队及团队成员的要求却有很大不同。

笔者通过实践中的观察与总结，得出有关播音主持专业人才在民营节目制作机构所面临的机会与挑战的几点看法。

（一）“一专多能”的素质要求

“语言传播专业教育，特别是高层次的语言传播教育理想，是培养和造就出具有高度的社会责任感和健全人格，具有高超的有声语言传播造诣，同时又具备一定理论素养以及专业艺术评价系统完备的媒介人和有声语言的创造者，而不是单纯的播音匠”。

实际上，上述内容所表述的，只是要求本专业人才精通自身业务，这当然是职业素质的核心。但是，在笔者所在的制作机构，却对播音主持人才提出了“一专多能”的素质要求。所谓“一专”，就是在本专业领域能够胜任，而“多能”则要求在节目制作的其他流程和节目的经营方面有更大的提升空间。作为一档日播类的旅游栏目，该制作公司需要面对节目和广告收入的双重压力。旅游栏目因其自身特点，绝大部分内容必须在外地拍摄，且制作费用较高，这就造成了对一些内容的不足，基本没有补拍的机会，所以主持人必须有较强的编导意识，对采访、画面等提出相应的要求，需要更多的介入节目制作中的其他环节，而非严守原有的职业分工。可以说，一位编导型主持人在外拍摄时，几乎要承担起单期节目制片人的所有工作内容，对节目的各个环节都要了然于胸，“一专多能”的要求并不为过。