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金帝集團黨委:閃亮“紅五心”行動助推企業穩健發展

2016年02月17日14:56 | 來源:人民網-中國共產黨新聞網 原創稿" />
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原標題:金帝集團黨委:閃亮“紅五心”行動助推企業穩健發展

王小川 金帝集團黨委書記(人民網記者 馮粒 攝)

  王小川 金帝集團黨委書記(人民網記者 馮粒 攝)

  中國共產黨新聞網溫州2月15日電 (記者王金雪)金帝集團黨委書記王小川表示,黨建工作,留人第一。“目前集團有員工六千多名,針對企業人多的特點,如何穩定這支隊伍,使他們能安心在企業生產生活,創造一切條件,在吃、住、行、樂等方面採取各項措施,使他們感受到在我們金帝就如同在家裡一樣的溫馨。”他如是說。“此外,我們還創新黨建品牌,推出閃亮“紅五心”行動,讓黨員‘做好自己的事’,‘關心身邊的事’,‘幫助別人的事’,並通過量化考核的辦法來推動活動。活動中,黨員深深地體會到這項活動實實在在 ,他們通過努力就能做到,而廣大員工也能體會到黨組織在實實在在為他們做事,幫助他們解決問題,使黨組織在員工心目中的位置也越來越高,凝聚力也越來越強,推動了企業的穩健發展。

  金帝集團有限公司是一家勞動密集型的制鞋企業,有員工6500多人,黨員73名。金帝集團黨委在深化“如家”黨建文化建設的基礎上推出閃亮“紅五心”行動,向黨員干部、入黨積極分子提出五個方面量化要求:做“工作崗位上的用心人”、“職工群眾的貼心人”、“對待同事的誠心人”、“工作生活的虛心人”、“公益活動的愛心人”。目的在通過活動,充分激發黨員和入黨積極分子的企業主人翁意識和先鋒模范作用,發揮黨組織在企業中的“兩個作用”,助推企業穩健發展。

  閃亮“紅五心”行動的考核要求

  “崗位上用心人”,主要通過部門(車間、班組)的年終績效考核和評先評優,幫帶新員工情況(要求1—3名)給予打分﹔“群眾貼心人”主要通過黨員干部和入黨積極分子平時關心職工的工作、生活、思想等方面情況,及幫助解決困難和化解矛盾的具體內容,要求和1名以上困難職工結對、幫助解決困難(問題)兩個以上﹔“同事的誠心人”,主要通過黨員民主生活會、黨外征求意見等方式考核做事誠實守信,同事之間團結友善等內容﹔“工作生活虛心人”,主要通過“一會三課”和黨組織開展的其他活動參加情況,平時參加公司培訓等考核情況﹔“公益活動愛心人”,主要考核參加社區、公司、部門(車間、班組)志願者活動次數和扶貧濟困、助醫助學等愛心慈善活動次數考核打分。

  閃亮“紅五心”行動的激勵辦法

  “紅五心”行動採取積分制,基本分為100分(每顆“心”20分),最高分為120分(每顆“心”附加分最多4分)。到年終先由參與活動者按評分標准自評,然后由各支委聯評,提出評定意見上報集團黨委,集團黨委根據支部評定意見,同時結合黨員先鋒指數得分情況,作為各級優秀黨員、黨員先鋒崗評先、推薦提干的主要依據,入黨積極分子作為推優入黨的重要條件﹔對於得分率低於60%的,第一次誡勉談話,查找問題,幫助樹立信心。如第二次還達不到要求、黨員先鋒指數測評也不合格的,結合黨員民主評議活動情況,實行限期整改、勸退或除名等處置。

  通過閃亮“紅五心”行動,使黨組織和黨員干部“心”向企業,“心”系職工群眾,激發黨員干部擔當精神,深入一線,及時發現、化解生產上和職工中的矛盾和糾紛,進一步密切了黨群之間關系,優化了職工和企業之間關系,營造黨、企“和合”效應,助推企業發展﹔同時,通過活動鍛煉和培養了黨員干部和入黨積極分子,在廣大的職工群眾中樹立了良好的形象,黨組織和企業關系更加融合,更有力地助推金帝集團的發展。

(責編:趙光霞、宋心蕊)

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