職場真人秀節目核心元素分析【4】

三、游戲性

無論觀眾還是節目選手、嘉賓都有著游戲心態。而一個好的游戲必須設定好游戲規則和獎罰機制這兩項內容。在職場真人秀中，選手上場后往往經過三四個環節的考核、測評。在《職來職往》節目中設置了三個環節：第一個環節名為職場亮劍，選手入場進行自我介紹，18位招聘代表對選手的談吐、職場禮儀及職業技能測評並評分。其中，相關行業達人對選手進行職業技能測評，此環節還間接考察了選手的心理素質、邏輯思維等全面素質。第二環節即職我本色，選手通過錄制的VCR短片展現自己的閃光點。第三環節，達人繼續與選手溝通，在場達人提供適合的職位讓選手選擇，大於兩盞燈由選手選擇要剩下的兩家企業﹔這兩家企業提供給選手職位、薪酬﹔最后選手從中二選一或者放棄。

職場真人秀的游戲規則既需具備一定專業性，又要有娛樂性，讓觀眾在放鬆、愉悅的情緒中獲取職場面試、人際關系處理、不同崗位職責等各方面信息為己所用。在此之前的求職類節目較為高端，嘉賓過於嚴肅，《職來職往》中求職者面對18個不同行業面試官的問答，獲12盞以上亮燈則可以自己挑選百家企業就職，12盞以下則隻能從對自己感興趣的面試官的企業挑選，很具有游戲性，而且在這個舞台上，求職成功的幾率要比平時一對一面試大得多。但節目制片人同時也強調，每個選手面對的都是嚴謹的面試，18名面試官都是企業資深的高管，他們根據不同的用人標准，在節目中提出尖銳的問題和苛刻的要求。

參與者進入一個游戲的最終目的是贏得獎勵。選秀節目的獎勵是巨額獎金以及成名的機會，益智類節目的獎勵是個人才智的展示以及獎金或獎品，相親節目的獎勵是適合的伴侶及曝光率的增加。職場真人秀節目也是通過獎罰機制營造緊張、刺激的視覺觀感和心理期待。《職來職往》在每個環節結束時都會由18位達人對選手的表現用亮燈或滅燈的方式予以肯定或否定。表現好的選手一路過關斬將，如果第三輪投票能夠亮起12盞燈，那麼他就能自主地選擇百強企業中的任何一家就職。《職來職往》百強企業聯盟中諸如寶潔、星巴克這些大型跨國公司提供的職位無論從發展前景還是個人待遇上都具有很大的誘惑。