當下，女性新聞工作者約佔我國新聞從業者的一半。她們奮斗在新聞工作的各個領域，為新聞事業發展做出了重要貢獻，但其職業發展仍受傳統社會性別文化制約。在2017年11月8日第18個記者節來臨之際，《新女學周刊》就女記者職業生涯中的社會性別建構與超越，採訪了南京大學傳播學博士、江蘇廣播電視總台編審尤紅。

女記者的社會性別在職業發展中不斷建構

中國婦女報·中國女網：您長期在新聞傳播一線工作，近年以南京電視記者為案例進行研究，那麼女記者自身是如何認知、想象和表達自己的性別身份與職業身份的？

尤紅：我所訪談的女記者基本都擁有本科學歷，很多是名校的文史哲專業畢業，不少女記者擁有碩士甚至博士學位，其中還不乏全國知名新聞欄目的骨干記者。但有一大半受訪記者都明確表示不知道“社會性別”這個概念。性別觀念認知水平遠遠偏離筆者最初的設想。

在職業身份認同上，受訪的女記者一方面認同女性應該在工作領域主動選擇並享有平等的機會，一方面又認為女性不該卷入紛繁的職場競爭﹔一方面相信女性一樣可以管理團隊，一方面又希望自己的上司最好是個男性。性別和職業身份認同主導著女記者的精神世界，影響著女記者的職業發展。

中國婦女報·中國女網：女記者的社會性別在職業生涯中是如何被建構的？

尤紅：女記者的社會性別主要是在採訪、職場交際及職業生涯中的性別分工和同行競爭中被建構。電視採訪和出鏡是女記者的工作，每一次採訪、與採訪對象的每一次互動都是其性別氣質被建構的過程。女記者的採訪工作可以被視為職場的前台，職場交際就屬於職場的后台。在前台的採訪工作中，女記者是話語的主體。但回到屬於職場交際的后台中，則會處於與前台完全不同的“被消費”狀態。這裡的職場交際包括性別化的辦公室文化、與男同事的婚戀交往、與男採訪對象的飯局應酬。離開採訪前台，進入社交后台，女記者常變成被男性“關照”甚至消費的對象。在這樣一個男性主導知識訓誡的過程中，多數女記者表示要學會示弱，多尋求異性幫助，同時選擇突出女性氣質。

職業發展中的性別分工和個人升遷同樣建構著女記者的社會性別。作為兼有母親與職業女性兩種角色的“工作母親”，這樣的性別角色定位，對女記者也起到了規訓作用，作為傳統性別文化的“男外女內”的性別分工，在女記者的職業發展中會得到進一步強化。在我所訪談的女記者中，多年的副職崗位安排約束著這些女記者，“男主女從”的性別角色定位在女記者的職業發展中也得到了強化。

中國婦女報·中國女網：職業影響了女記者社會性別的哪些方面？

尤紅：職業主要影響了女記者的性別氣質和性別角色。一方面，同女教師、 女醫生、女護士等其他傳統女性色彩濃厚的職業相比，新聞工作所需要的獨立、自主與冒險精神意味著對傳統性別觀念的突破,契合了對自立、自信、自強的新女性氣質的想象。女記者在這樣的職業裡塑造了專業性、獨立性、可塑性、豐富性、時尚性等現代女性性別氣質。

另一方面，敏感、細膩、富有同情心和親和力是傳統性別文化中較為定型化的女性特質，當女記者的採訪工作模式與這些性別特質高度契合時，往往獲得更高的接受度。一部分女記者會將這種性別色彩加以強化和突出。一部分女記者在修正和重構自我形象時,希望以性別中立的職業身份來獲得社會的認可與接受。還有的會採用男性的立場和標准要求自己，並將這種異化的性別想象加以吸收和內化，疏離自我的性別。

在我所訪談的女記者裡，有不少已進入管理崗位。同時也有一個突出現象，女記者在管理崗位上基本都是副職，體現了職業性別隔離中的縱向隔離現象。訪談中我感受到進入管理層的這些女記者在職業發展上持有“成功的顧慮”態度，即站在傳統性別立場防止職業更大的發展帶來的“非女性化”。多年的副職崗位安排約束著這些女記者，“男主女從”的性別角色定位在女記者的職業發展中又得到了強化。“渴望成功”又“避免成功”的困境使得這部分職業女性經受著這種“被撕成兩半的折磨”。

個體能動性發揮與職業環境優化

中國婦女報·中國女網：女記者在職業生涯中是如何通過自己的職業表現和特質反過來對職業“性別生態”產生影響和改變的？

尤紅：女記者的故事告訴我們，被建構不是宿命，女性可以發揮自己的能動性，巧妙地予以反制。女記者通過“縮小性別差異”和“彰顯性別差異”的方式影響和改變著職業“性別生態”，也使職場的性別文化隨之改變和進步，更有助於女性自信而自由地發展。

“縮小甚至消除性別差異”針對的是那些有礙於男女平等實現的性別差異。女記者通過縮小性別差異，並在職業生涯中追求忽視性別差異的男女平等來取得卓越成績。她們認為，女性不僅應享有與男性相同的報道權利，而且還可以也能夠進入男性主導的“硬新聞”領域。

“彰顯性別差異”在這裡是指可以使職場的性別文化隨之改變和進步的女性特質。女記者的故事告訴我們，當她們通過自己的職業表現和性別特質展示自己的價值理想和女性意識時，也會改變新聞業的“性別生態”。女性還可以成為出色管理者。相對於好勝、強調等級的男性管理者，注重人際關系取向的女性管理者更適合現代職業中互相依賴的組織和人與人之間的關系，這種更高效更人性化的職業管理將給職業文化帶來改變。

中國婦女報·中國女網：請您從社會性別視角出發，談談如何建設對女性友好的職業文化？

尤紅：隨著社會的進步和發展，越來越多的女性進入社會公領域工作，這點可以從各種職業領域的男女比例看出來，比如，新聞業裡男女比例基本是一半對一半。新聞行業對女性這一群體的排斥幾乎不再存在，但是，對女性這一社會性別的排斥卻是存在的。職業對女性社會性別的排斥主要體現在三方面：一是排斥女性的思維方式﹔二是排斥與女性有關的經驗﹔三是排斥女性氣質。

我認為，建設對女性友好的職業文化要將對女性社會性別的排斥轉為接納，並融入帶有普遍性的職業發展中。友好的職業文化和政策需要認可女性工作以外的生活。工作與家庭的平衡問題是女性在職業發展中始終面臨的問題，應通過制定友好的職業政策，來幫助女性實現雙重角色的平衡。家中有老人需要照料的未婚女性和有孩子的媽媽一樣都有權利享有家庭友好政策。彈性工作時間、遠程辦公政策等可以幫助女性同時履行好工作和家庭職責。女性自身也可以通過妥善計劃、調整角色期望等方法讓自己聰明地工作。（記者 劉天紅）

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